O GODIŠNJIM ODMORIMA (2017)

Trajanje godišnjeg odmora

Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna. Izuzetno maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi određeni kriteriji prema kojima radnik dobiva dodatne dane godišnjeg odmora. Maksimalan broj dana godišnjeg odmora nije ograničen. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Iako je zakonski broj dana godišnjeg odmora utvrđen u tjednima, on se u praksi izračunava u danima budući da se godišnji odmor ne mora uzimati u tjednom trajanju, kao i s obzirom da postoji mogućnost dodatnih dana godišnjeg odmora. Ukoliko je radni tjedan organiziran u pet radnih dana tada se kao osnova uzima trajanje godišnjeg odmora od 4 tjedna što odgovara 20 radnih dana, a ukoliko je radni tjedan organiziran u šest radnih dana, tada se godišnji odmor računa kao 24 dana s obzirom da se u godišnji odmor ne računaju neradni dani (subote, nedjelje, državni blagdani).

Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora

Radnik koji nije imao prekid duži od osam dana, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, i to 1/12 godišnjeg odmora na koji ostvaruje pravo za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. U slučaju da radniku prestane radni odnos tijekom godine, za tu kalendarsku godinu, poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos, ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Ukoliko je taj radnik kod tog poslodavca već iskoristio godišnji odmor u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, poslodavac nema pravo tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Npr. ukoliko radnik ostvaruje pravo na 24 dana godišnjeg odmora, a radni odnos mu prestaje 31.10. za tu godinu ostvario je pravo na 10/12 godišnjeg odmora kod tog poslodavca odnosno 20 dana. Ukoliko je iskoristio svih 24 dana, poslodavac nema pravo na naknadu plaće što mu je bio isplatio prilikom korištenja godišnjeg odmora. Ukoliko se taj radnik zaposli kod novog poslodavca od 01.11., ostvario bi pravo i na razmjerni dio godišnjeg odmora kod tog novog poslodavca (2/12), jer više nema obveze Poslodavca da izdaje radniku potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, tako da taj novi poslodavac ne bi ni imao takvu informaciju. Pri izračunavanju razmjernog trajanja godišnjeg odmora, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Ako radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora

Radnik se ne može odreći korištenja godišnjeg odmora niti poslodavac i radnik mogu sklopiti sporazum temeljem kojeg koji bi se radniku isplatila naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.. Međutim s ovom zabranom ne treba miješati obvezu poslodavca o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, kada radniku prestaje ugovor o radu, a radnik nije bio u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor.

Naknada plaće

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca. U prosječnu mjesečnu plaću uračunavaju se sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.

Korištenje godišnjeg odmora

Radnik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, pri čemu više nema ograničenja da se to može učiniti najviše u dva dijela, pri čemu vrijedi pravilo da u kalendarskoj godini u kojoj je radnik ostvario pravo na godišnji, mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju. No i u pogledu neprekinutog trajanja godišnjeg odmora od dva tjedna, Zakon je fleksibilan jer dozvoljava da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti i drugačije. Godišnji odmor može se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Međutim godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine pri čemu postoji iznimka za slučaj da takav radnik ako nije mogao iskoristiti godišnji odmor do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Raspored korištenja

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, a najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora Poslodavac mora obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora (Primjer)

IME I PREZIME RADNIKA NAZIV DRUŠTVA ADRESA ZAHTJEV ZA GODIŠNJI ODMOR Ime i prezime radnika: _______________________________ Molim da mi se odobri korištenje godišnjeg odmora u trajanju od ____ dana. Godišnji odmor koristio bih u razdoblju od _________ do ________ Datum podnošenja zahtjeva _____________ __________________ Potpis radnika

Obavijest o korištenju godišnjeg odmora (Primjer)

TVRTKA DRUŠTVA

Mjesto i datum Temeljem članka 85. Zakona o radu, Direktor Društva donosi sljedeću ODLUKU o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora u ____. 1. Ime i PREZIME, zaposlen na radnom mjestu __________________, ostvaruje pravo na godišnji odmor za ______ godinu prema sljedećim kriterijima: a) Osnovni godišnji odmor 4 tjedna …………………………………………………20 dana;: b) Stručna sprema ………………………………………………………………………1 dan; c) Staž kod poslodavca………………………………………………………………….2 dana; d) Dijete do 3 godine starosti…………………………………………………………...3 dana, SVEUKUPNO………………………………………………………………………….26 dana. 2. Radnik će godišnji odmor koristiti u razdoblju od ______________________. čime će iskoristiti ukupno __ dana godišnjeg odmora. 3. Preostali dio godišnjeg odmora radnik će koristiti u dogovoru s poslodavcem. 4. Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u skladu s ugovorom o radu i Zakonom o radu. 5. U slučaju prestanka radnog odnosa radnika prije isteka kalendarske godine za koju je sukladno ovoj Odluci utvrđeno trajanje godišnjeg odmora, radniku će se priznati pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora sukladno odredbi članka 78. stavak 2. i stavak 3. Zakona. Uputa o zaštiti prava: Protiv ove Odluke radnik ima pravo podnijeti Zahtjev za zaštitu prava, direktoru Društva u roku od 15 dana. ______________________ Dostaviti: 1. Radnik 2. Osobni dosje radnika

Revisions

June 20, 2017 @ 06:42:53 [Current Revision] by Milan Špiček
June 20, 2017 @ 06:42:53 by Milan Špiček
June 20, 2017 @ 06:41:49 by Milan Špiček

Revision Differences

--- June 20, 2017 @ 06:41:49
+++ Current Revision
-<p style="text-align: center;"><strong>O GODIŠNJIM ODMORIMA</strong></p>
+<strong> </strong>
 <ol>
  <li><u> Trajanje godišnjeg odmora</u></li>
 </ol>
 Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna. Izuzetno <em>maloljetnik</em> i <u>radnik</u> koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, <em>nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja</em> u trajanju od najmanje <u>pet tjedana</u>.
 Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi određeni kriteriji prema kojima radnik dobiva dodatne dane godišnjeg odmora.
 Maksimalan broj dana godišnjeg odmora nije ograničen.
 Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima <em>prekid </em>između dva radna odnosa <u>duži od osam dana</u>, stječe pravo na godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
 Iako je zakonski broj dana godišnjeg odmora utvrđen u tjednima, on se u praksi izračunava u danima budući da se godišnji odmor ne mora uzimati u tjednom trajanju, kao i s obzirom da postoji mogućnost dodatnih dana godišnjeg odmora.
 Ukoliko je radni tjedan organiziran u pet radnih dana tada se kao osnova uzima trajanje godišnjeg odmora od 4 tjedna što odgovara 20 radnih dana, a ukoliko je radni tjedan organiziran u šest radnih dana, tada se godišnji odmor računa kao 24 dana s obzirom da se u godišnji odmor ne računaju neradni dani (subote, nedjelje, državni blagdani).
 &nbsp;
 <ol start="2">
  <li><u> Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora</u></li>
 </ol>
 Radnik koji nije imao prekid duži od osam dana, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, i to 1/12 godišnjeg odmora na koji ostvaruje  pravo za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
 U slučaju da radniku prestane radni odnos tijekom godine, za tu kalendarsku godinu, poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos, ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Ukoliko je taj radnik kod tog poslodavca već iskoristio godišnji odmor u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, poslodavac nema pravo tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Npr. ukoliko radnik ostvaruje pravo na 24 dana godišnjeg odmora, a radni odnos mu prestaje 31.10. za tu godinu ostvario je pravo na 10/12 godišnjeg odmora kod tog poslodavca odnosno 20 dana. Ukoliko je iskoristio svih 24 dana, poslodavac nema pravo na naknadu plaće što mu je bio isplatio prilikom korištenja godišnjeg odmora. Ukoliko se taj radnik zaposli kod novog poslodavca od 01.11., ostvario bi pravo i na razmjerni dio godišnjeg odmora kod tog novog poslodavca (2/12), jer više nema obveze Poslodavca da izdaje radniku potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, tako da taj novi poslodavac ne bi ni imao takvu informaciju.
 &nbsp;
 Pri izračunavanju razmjernog trajanja godišnjeg odmora, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Ako radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.
 &nbsp;
 <ol start="3">
  <li><u> Isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora</u></li>
 </ol>
 Radnik se ne može odreći korištenja godišnjeg odmora niti poslodavac i radnik mogu sklopiti sporazum temeljem kojeg koji bi se radniku isplatila naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.. Međutim s ovom zabranom ne treba miješati obvezu poslodavca o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, <u>kada radniku prestaje ugovor o radu</u>, a radnik nije bio u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor.
 &nbsp;
 <ol start="4">
  <li><u> Naknada plaće </u></li>
 </ol>
 Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca. U prosječnu mjesečnu plaću uračunavaju se sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
 &nbsp;
 <ol start="5">
  <li><u> Korištenje godišnjeg odmora</u></li>
 </ol>
 Radnik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, pri čemu više nema ograničenja da se to može učiniti najviše u dva dijela, pri čemu vrijedi pravilo da u kalendarskoj godini u kojoj je radnik ostvario pravo na godišnji, mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju. No i u pogledu neprekinutog trajanja godišnjeg odmora od dva tjedna, Zakon je fleksibilan jer dozvoljava da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti i drugačije.
 &nbsp;
 Godišnji odmor može se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
 Međutim godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine pri čemu postoji iznimka za slučaj da takav radnik ako nije mogao iskoristiti godišnji odmor do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
 <strong><em> < /em></strong>
 <ol start="6">
  <li><u> Raspored korištenja </u></li>
 </ol>
 Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, a najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora Poslodavac mora obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja.
 Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu.
 Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima
 Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.
 &nbsp;
 <ol start="7">
  <li><u> Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora (Primjer)</u></li>
 </ol>
 &nbsp;
 <table>
 <tbody>
 <tr>
 <td width="676">IME I PREZIME RADNIKA
 &nbsp;
 &nbsp;
 NAZIV DRUŠTVA
 ADRESA
 &nbsp;
 ZAHTJEV ZA GODIŠNJI ODMOR
 &nbsp;
 &nbsp;
 Ime i prezime radnika:  _____________ __________________
 &nbsp;
 Molim da mi se odobri korištenje godišnjeg odmora u trajanju od ____ dana.
 &nbsp;
 Godišnji odmor koristio bih u razdoblju od _________  do ________
 &nbsp;
 Datum podnošenja zahtjeva _____________
 &nbsp;
 &nbsp;
 &nbsp;
 __________________
 Potpis radnika
 &nbsp;</td>
 </tr>
 </tbody>
 </table>
 &nbsp;
 <ol start="8">
  <li>Obavijest o korištenju godišnjeg odmora (Primjer)</li>
 </ol>
 &nbsp;
 <table>
 <tbody>
 <tr>
 <td width="676">
 <h4><em>TVRTKA DRUŠTVA</em></h4>
 <em> </em>
 <em>Mjesto i datum</em>
 <em> </em>
 <em>Temeljem članka 85. Zakona o radu, Direktor Društva donosi sljedeću</em>
 <strong><em> < /em></strong>
 <strong><em>ODLUKU< /em></strong>
 <strong><em>o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora u ____.</em></strong>
 <em> </em>
 <em>1. <strong>Ime i PREZIME</strong>, zaposlen na radnom mjestu __________________, ostvaruje pravo na godišnji </em>
 <strong><em>    </em></strong><em>odmor za ______ godinu prema sljedećim kriterijima:</em>
 <em> </em>
 <em>a) Osnovni godišnji odmor 4 tjedna …………………………………………………20 dana;:</em>
 <em>b) Stručna sprema ………………………………………………………………………1 dan;</em>
 <em>c) Staž kod poslodavca………………………………………………………………….2 dana;</em>
 <em>d) Dijete do 3 godine starosti…………………………………………………………...3 dana,</em>
 <em>SVEUKUPNO………………………………………………………………………….26 dana.</em>
 <strong><em> < /em></strong>
 <em> </em>
 <em>2. Radnik će godišnji odmor koristiti u razdoblju od _____________ _________.  čime će iskoristiti </em>
 <em>    ukupno __ dana godišnjeg odmora.</em>
 <em> </em>
 <em>3. Preostali dio godišnjeg odmora radnik će koristiti u dogovoru s poslodavcem.</em>
 <em> </em>
 <em>4. Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u skladu s </em>
 <em>    ugovorom o radu i Zakonom o radu.</em>
 <em> </em>
 <em>5. U slučaju prestanka radnog odnosa radnika prije isteka kalendarske godine za koju je sukladno ovoj </em>
 <em>    Odluci utvrđeno trajanje godišnjeg odmora, radniku će se priznati pravo na razmjeran dio  godišnjeg </em>
 <em>     odmora sukladno odredbi članka 78. stavak 2. i stavak 3. Zakona. </em>
 <em> </em>
 <em> </em>
 <em><u>Uputa o zaštiti prava</u></em><em>: Protiv ove Odluke radnik ima pravo podnijeti Zahtjev za zaštitu prava, direktoru Društva u roku od 15 dana.</em>
 <em> </em>
 <em> </em>
 <em>_________ _____________</em>
 <em>Dostaviti:</em>
 <em>1. Radnik</em>
 <em>2. Osobni dosje radnika</em>
 &nbsp;</td>
 </tr>
 </tbody>
 </table>

Note: Spaces may be added to comparison text to allow better line wrapping.

Tags: godišnji odmor, odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora, zahtjev za korištenje godišnjeg odmora

TVRTKA DRUŠTVA

Revisions

Revision Differences

Comments are closed.