Trajanje godišnjeg odmora Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna. Izuzetno maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Kolektivnim ugovorom, Full Article…
Viewing 1 to 2 of 2 items
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Poučeni nedavnim iskustvom na terenu, odlučili smo detaljnije istražiti posljedice otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika u praksi. Ukoliko djelatnik prekrši obvezu koja čini dio radnog odnosa i ne postupi prema uputama poslodavca, može mu se dati otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem. Prema odredbi članka 119. Zakona o radu, poslodavac je obvezan pismeno obavijestiti djelatnika na obveze Full Article…
Comments Off on Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika