You are viewing an old revision of this post, from January 13, 2017 @ 14:52:02. See below for differences between this version and the current revision.

Mjere poticanja zapošljavanja

Mjere poticanja zapošljavanja uglavnom se odnose na korištenje oslobođenja od obveze doprinosa na plaću i to prema dva osnovna propisa: Zakon o doprinosima – trajanje: do 1/5 godina (Nar. nov, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14. i 143/14., 115/16) 1. osoba koja nema evidentiranog mirovinskog staža (osim staža po osnovi roditeljstva do godinu dana)
  • poslodavci koji zaposle radnika kojem je to prvo zaposlenje, 1 godinu su oslobođeni obveze plaćanja doprinosa na plaću
  • uvjet je da osoba nema evidentiran staž po osnovi radnog odnosa ili samostalnog obavljanja djelatnosti, čak ni staž po osnovi ostvarenih primitaka od drugog dohotka (u izmjenama zakona od 01.01.2017. taj uvjet je promijenjen na način da staž po osnovi drugog dohotka kraći od 8 dana ne predstavlja smetnju za korištenje olakšice)
  • kao dokaz potrebno je imati ispis službenih podataka od strane HZMO-a (potvrda HZMO-a) koji zaposlenik mora osobno podići (ne može poslodavac zatražiti ovu potvrdu za svog radnika)
      2. mlada osoba (mlađa od 30 g) koja se zapošljava na neodređeno vrijeme
  • za radnike zaposlene na neodređeno vrijeme koji su u trenutku zaposlenja mlađi od 30 godina poslodavac je 5 godina oslobođen plaćanja svih doprinosa na plaću
  • uvjet:
    • da je na dan početka radnog odnosa na neodređeno vrijeme radnik mlađi od 30 godina (može imati najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana)
    • da se radnika zapošljava na neodređeno vrijeme, bilo s punim ili nepunim radnim vremenom
    • da radnik nije kod istog poslodavca ranije bio zaposlen na neodređeno vrijeme (ali nije smetnja ako je bio zaposlen na određeno vrijeme niti ako je kod odnosnog poslodavca bio na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)
  • obaveza/dokaz: na hzmo prijaviti rad mlade osobe (tiskanica M-1P ili M-3P)
Zakon o poticanju zapošljavanja – trajanje: do 2 godine (Nar. nov, br. 57/12. i 120/12.)
  1. nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala - osoba koja se u evidenciji nezaposlenih vodi duže od 30 dana i nema više od 1 godine mirovinskog staža u zvanju za koje se školovala
  2. dugotrajno nezaposlena osoba – osoba koja se kao nezaposlena vodi u evidenciji neprekidno duže od 2 godine, bez obzira ima li evidentiran staž u mirovinskom osiguranju
       Uvjeti za korištenje olakšica prema Zakonu o poticanju zapošljavanja su da se plaće isplaćuju, porezi i doprinosi da se plaćaju isti dan kao i plaća i da se za vrijeme trajanja olakšice ne smije            davati otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga, u suprotnom poslodavac gubi pravo na olakšicu, te mora vratiti iskorišteni iznos olakšice   Važne napomene:
  • oslobođenje se može koristiti samo za doprinose na plaću
  • ne može se koristiti za dodatni mirovinski doprinos za staž osiguranja s povećanim trajanjem niti za doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
  • može se koristiti samo pri isplate mjesečne plaće, za sve ostale primitke uz plaću (npr. primitak u naravi, neiskorišteni GO…) potrebno je obračunati i uplatiti spomenute doprinose
  • kumuliranje olakšica je dozvoljeno ukoliko za svaku pojedinu postoje ispunjeni uvjeti
Detaljnije o temi u prezentaciji dr.sc. Marije Zuber oslobodenja-od-doprinosa-na-placu-dr-sc-marija-zuber

Revisions

Revision Differences

There are no differences between the January 13, 2017 @ 14:52:02 revision and the current revision. (Maybe only post meta information was changed.)

Tags: , , ,

Comments are closed.