- poslodavci koji zaposle radnika kojem je to prvo zaposlenje, 1 godinu su oslobođeni obveze plaćanja doprinosa na plaću
- uvjet je da osoba nema evidentiran staž po osnovi radnog odnosa ili samostalnog obavljanja djelatnosti,
čak ni staž po osnovi ostvarenih primitaka od drugog dohotka(u izmjenama zakona od 01.01.2017. taj uvjet je promijenjen na način da staž po osnovi drugog dohotka kraći od 8 dana ne predstavlja smetnju za korištenje olakšice) - kao dokaz potrebno je imati ispis službenih podataka od strane HZMO-a (potvrda HZMO-a) koji zaposlenik mora osobno podići (ne može poslodavac zatražiti ovu potvrdu za svog radnika)
- za radnike zaposlene na neodređeno vrijeme koji su u trenutku zaposlenja mlađi od 30 godina poslodavac je 5 godina oslobođen plaćanja svih doprinosa na plaću
- uvjet:
- da je na dan početka radnog odnosa na neodređeno vrijeme radnik mlađi od 30 godina (može imati najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana)
- da se radnika zapošljava na neodređeno vrijeme, bilo s punim ili nepunim radnim vremenom
- da radnik nije kod istog poslodavca ranije bio zaposlen na neodređeno vrijeme (ali nije smetnja ako je bio zaposlen na određeno vrijeme niti ako je kod odnosnog poslodavca bio na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)
- obaveza/dokaz: na hzmo prijaviti rad mlade osobe (tiskanica M-1P ili M-3P)
- nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala - osoba koja se u evidenciji nezaposlenih vodi duže od 30 dana i nema više od 1 godine mirovinskog staža u zvanju za koje se školovala
- dugotrajno nezaposlena osoba – osoba koja se kao nezaposlena vodi u evidenciji neprekidno duže od 2 godine, bez obzira ima li evidentiran staž u mirovinskom osiguranju
- oslobođenje se može koristiti samo za doprinose na plaću
- ne može se koristiti za dodatni mirovinski doprinos za staž osiguranja s povećanim trajanjem niti za doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
- može se koristiti samo pri isplate mjesečne plaće, za sve ostale primitke uz plaću (npr. primitak u naravi, neiskorišteni GO…) potrebno je obračunati i uplatiti spomenute doprinose
- kumuliranje olakšica je dozvoljeno ukoliko za svaku pojedinu postoje ispunjeni uvjeti
Revisions
- August 29, 2022 @ 13:29:24 [Current Revision] by Jasenka Bogojević
- January 13, 2017 @ 14:52:02 by Jasenka Bogojević
- January 13, 2017 @ 14:06:52 by Jasenka Bogojević
- January 13, 2017 @ 14:06:04 [Autosave] by Jasenka Bogojević
- November 18, 2016 @ 13:13:14 by Jasenka Bogojević
- November 18, 2016 @ 13:11:14 by Jasenka Bogojević
- November 18, 2016 @ 13:10:06 [Autosave] by Jasenka Bogojević
- November 15, 2016 @ 13:56:45 by Jasenka Bogojević
- November 15, 2016 @ 13:47:29 by Jasenka Bogojević
Revision Differences
| January 13, 2017 @ 14:06:52 | Current Revision | ||
|---|---|---|---|
| Content | |||
| Mjere poticanja zapošljavanja uglavnom se odnose na korištenje oslobođenja od obveze doprinosa na plaću i to prema <u>dva osnovna propisa</u>: | Mjere poticanja zapošljavanja uglavnom se odnose na korištenje oslobođenja od obveze doprinosa na plaću i to prema <u>dva osnovna propisa</u>: | ||
| <strong><u>Zakon o doprinosima</u></strong> – trajanje: <strong>do 1/5 godina</strong> (Nar. nov, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14. i 143/14., <span style="color: #ff0000">115/16</span>) | <strong><u>Zakon o doprinosima</u></strong> – trajanje: <strong>do 1/5 godina</strong> (Nar. nov, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14. i 143/14., <span style="color: #ff0000;">115/16</span>) | ||
| 1. <strong><em>osoba koja nema evidentiranog mirovinskog staža</em> </strong>(osim staža po osnovi roditeljstva do godinu dana) | 1. <strong><em>osoba koja nema evidentiranog mirovinskog staža</em> </strong>(osim staža po osnovi roditeljstva do godinu dana) | ||
| <ul> | <ul> | ||
| <li>poslodavci koji zaposle radnika kojem je to <strong>prvo zaposlenje, 1 godinu</strong> su oslobođeni obveze plaćanja doprinosa na plaću</li> | <li>poslodavci koji zaposle radnika kojem je to <strong>prvo zaposlenje, 1 godinu</strong> su oslobođeni obveze plaćanja doprinosa na plaću</li> | ||
| <li><strong>uvjet</strong> je da osoba nema evidentiran staž po osnovi radnog odnosa ili samostalnog obavljanja djelatnosti, <del>čak ni staž po osnovi ostvarenih primitaka od drugog dohotka</del> <span style="color: #ff0000">(u izmjenama zakona od 01.01.2017. taj uvjet je promijenjen na način da staž po osnovi drugog dohotka kraći od <strong>8 dana</strong> ne predstavlja smetnju za korištenje olakšice)</span></li> | <li><strong>uvjet</strong> je da osoba nema evidentiran staž po osnovi radnog odnosa ili samostalnog obavljanja djelatnosti, <del>čak ni staž po osnovi ostvarenih primitaka od drugog dohotka</del> <span style="color: #ff0000;">(u izmjenama zakona od 01.01.2017. taj uvjet je promijenjen na način da staž po osnovi drugog dohotka kraći od <strong>8 dana</strong> ne predstavlja smetnju za korištenje olakšice)</span></li> | ||
| <li>kao <strong>dokaz</strong> potrebno je imati ispis službenih podataka od strane HZMO-a (potvrda HZMO-a) koji zaposlenik mora osobno podići (ne može poslodavac zatražiti ovu potvrdu za svog radnika)</li> | <li>kao <strong>dokaz</strong> potrebno je imati ispis službenih podataka od strane HZMO-a (potvrda HZMO-a) koji zaposlenik mora osobno podići (ne može poslodavac zatražiti ovu potvrdu za svog radnika)</li> | ||
| </ul> | </ul> | ||
| <em> 2.</em><strong><em> mlada osoba</em> </strong>(mlađa od 30 g) koja se zapošljava na neodređeno vrijeme | <em> 2.</em><strong><em> mlada osoba</em> </strong>(mlađa od 30 g) koja se zapošljava na neodređeno vrijeme | ||
| <ul> | <ul> | ||
| <li>za radnike zaposlene na <strong>neodređeno</strong> vrijeme koji su u trenutku zaposlenja <strong>mlađi od 30 godina</strong> poslodavac je <strong>5 godina</strong> oslobođen plaćanja svih doprinosa na plaću</li> | <li>za radnike zaposlene na <strong>neodređeno</strong> vrijeme koji su u trenutku zaposlenja <strong>mlađi od 30 godina</strong> poslodavac je <strong>5 godina</strong> oslobođen plaćanja svih doprinosa na plaću</li> | ||
| <li><strong>uvjet:</strong> | <li><strong>uvjet:</strong> | ||
| <ul> | <ul> | ||
| <li>da je na dan početka radnog odnosa na neodređeno vrijeme radnik mlađi od 30 godina (može imati najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana)</li> | <li>da je na dan početka radnog odnosa na neodređeno vrijeme radnik mlađi od 30 godina (može imati najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana)</li> | ||
| <li>da se radnika zapošljava na neodređeno vrijeme, bilo s punim ili nepunim radnim vremenom</li> | <li>da se radnika zapošljava na neodređeno vrijeme, bilo s punim ili nepunim radnim vremenom</li> | ||
| <li>da radnik nije kod istog poslodavca ranije bio zaposlen na neodređeno vrijeme (ali nije smetnja ako je bio zaposlen na određeno vrijeme niti ako je kod odnosnog poslodavca bio na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)</li> | <li>da radnik nije kod istog poslodavca ranije bio zaposlen na neodređeno vrijeme (ali nije smetnja ako je bio zaposlen na određeno vrijeme niti ako je kod odnosnog poslodavca bio na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)</li> | ||
| </ul> | </ul> | ||
| </li> | </li> | ||
| <li><strong>obaveza/ dokaz:</strong> na hzmo prijaviti rad mlade osobe (tiskanica M-1P ili M-3P)</li> | <li><strong>obaveza/ dokaz:</strong> na hzmo prijaviti rad mlade osobe (tiskanica M-1P ili M-3P)</li> | ||
| </ul> | </ul> | ||
| <strong><u>Zakon o poticanju zapošljavanja</u> </strong>– trajanje: <strong>do 2 godine</strong> (Nar. nov, br. 57/12. i 120/12.) | <strong><u>Zakon o poticanju zapošljavanja</u> </strong>– trajanje: <strong>do 2 godine</strong> (Nar. nov, br. 57/12. i 120/12.) | ||
| <ol> | <ol> | ||
| <li><strong>< em>nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala</em> </strong>- osoba koja se u evidenciji nezaposlenih vodi duže od 30 dana i nema više od 1 godine mirovinskog staža u zvanju za koje se školovala</li> | <li><strong>< em>nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala</em> </strong>- osoba koja se u evidenciji nezaposlenih vodi duže od 30 dana i nema više od 1 godine mirovinskog staža u zvanju za koje se školovala</li> | ||
| <li><strong>< em>dugotrajno nezaposlena osoba</em> </strong>– osoba koja se kao nezaposlena vodi u evidenciji neprekidno duže od 2 godine, bez obzira ima li evidentiran staž u mirovinskom osiguranju</li> | <li><strong>< em>dugotrajno nezaposlena osoba</em> </strong>– osoba koja se kao nezaposlena vodi u evidenciji neprekidno duže od 2 godine, bez obzira ima li evidentiran staž u mirovinskom osiguranju</li> | ||
| </ol> | </ol> | ||
| <strong> Uvjeti</strong> za korištenje olakšica prema Zakonu o poticanju zapošljavanja su da se plaće isplaćuju, porezi i doprinosi da se plaćaju isti dan kao i plaća i da se za vrijeme trajanja olakšice ne smije davati otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga, u suprotnom poslodavac gubi pravo na olakšicu, te mora vratiti iskorišteni iznos olakšice | <strong> Uvjeti</strong> za korištenje olakšica prema Zakonu o poticanju zapošljavanja su da se plaće isplaćuju, porezi i doprinosi da se plaćaju isti dan kao i plaća i da se za vrijeme trajanja olakšice ne smije davati otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga, u suprotnom poslodavac gubi pravo na olakšicu, te mora vratiti iskorišteni iznos olakšice | ||
| | | ||
| <strong><u>Važne napomene:</u></strong> | <strong><u>Važne napomene:</u></strong> | ||
| <ul> | <ul> | ||
| <li>oslobođenje se može koristiti samo za doprinose <strong>na plaću</strong></li> | <li>oslobođenje se može koristiti samo za doprinose <strong>na plaću</strong></li> | ||
| <li>ne može se koristiti za dodatni mirovinski doprinos za staž osiguranja s povećanim trajanjem niti za doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu</li> | <li>ne može se koristiti za dodatni mirovinski doprinos za staž osiguranja s povećanim trajanjem niti za doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu</li> | ||
| <li>može se koristiti samo pri isplate mjesečne plaće, za sve ostale primitke uz plaću (npr. primitak u naravi, neiskorišteni GO…) potrebno je obračunati i uplatiti spomenute doprinose</li> | <li>može se koristiti samo pri isplate mjesečne plaće, za sve ostale primitke uz plaću (npr. primitak u naravi, neiskorišteni GO…) potrebno je obračunati i uplatiti spomenute doprinose</li> | ||
| <li>kumuliranje olakšica je dozvoljeno ukoliko za svaku pojedinu postoje ispunjeni uvjeti</li> | <li>kumuliranje olakšica je dozvoljeno ukoliko za svaku pojedinu postoje ispunjeni uvjeti</li> | ||
| </ul> | </ul> | ||
| Detaljnije o temi u prezentaciji dr.sc. Marije Zuber <a href="https:/ /kb.kopun.hr/ wp-content/uploads/ 2016/11/Oslobođenja- od-doprinosa- na-plaću-dr.sc_.-Marija- Zuber.pptx">oslobodenja-od- doprinosa-na- placu-dr-sc- marija-zuber</a> | Detaljnije o temi u prezentaciji dr.sc. Marije Zuber <a href="https:/ /kb.kopun.hr/ wp-content/uploads/ 2016/11/Oslobođenja- od-doprinosa- na-plaću-dr.sc_.-Marija- Zuber.pptx">oslobodenja-od- doprinosa-na- placu-dr-sc- marija-zuber</a> | ||
Note: Spaces may be added to comparison text to allow better line wrapping.
Comments are closed.