Očinski dopust

Izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uveden je očinski dopust kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora za zaposlene i samozaposlene roditelje. Očinski dopust traje 10 radnih dana za jedno dijete, te 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece. (NN 85/2022)

Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017PC0253&from=EN) kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca.

Očevi mogu dopust iskoristiti nakon rođenja djeteta, do šestog mjeseca života djeteta i to neovisno o radnopravnom statusu majke, što znači da ga otac smije koristiti paralelno s majkom koja koristi rodiljni dopust.

Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. Očinski dopust odobrava se neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.

 Za očinski dopust predviđena je naknada plaće u iznosu 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, što je u skladu s Direktivom. Naknadu u cijelosti pokriva državni proračun.
Uvođenjem novog prava na istovjetan način propisana je mogućnost korištenja prava na očinski dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca u slučaju smrti djeteta. Za vrijeme korištenja ovoga prava predviđa se naknada plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100 % osnovice za naknadu plaće).