Očinski dopust
Izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uveden je očinski dopust kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora za zaposlene i samozaposlene roditelje. Očinski dopust traje 10 radnih dana za jedno dijete, te 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece. (NN 85/2022)
Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017PC0253&from=EN) kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca.
Očevi mogu dopust iskoristiti nakon rođenja djeteta, do šestog mjeseca života djeteta i to neovisno o radnopravnom statusu majke, što znači da ga otac smije koristiti paralelno s majkom koja koristi rodiljni dopust.
Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. Očinski dopust odobrava se neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.
Za očinski dopust predviđena je naknada plaće u iznosu 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, što je u skladu s Direktivom. Naknadu u cijelosti pokriva državni proračun. Uvođenjem novog prava na istovjetan način propisana je mogućnost korištenja prava na očinski dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca u slučaju smrti djeteta. Za vrijeme korištenja ovoga prava predviđa se naknada plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100 % osnovice za naknadu plaće).
Revisions
- August 29, 2022 @ 13:11:18 [Current Revision] by Jasenka Bogojević
- August 29, 2022 @ 13:11:14 by Jasenka Bogojević
- August 29, 2022 @ 13:01:00 by Jasenka Bogojević
- August 29, 2022 @ 12:54:40 by Jasenka Bogojević
- August 29, 2022 @ 12:51:21 by Jasenka Bogojević
- August 29, 2022 @ 12:44:03 by Jasenka Bogojević
Revision Differences
| August 29, 2022 @ 13:01:00 | Current Revision | ||
|---|---|---|---|
| Title | |||
| Očinski dopust - novina u rodiljnim potporama od 01.08.2022. | Očinski dopust - novina u rodiljnim i roditeljskim potporama od 01.08.2022. | ||
| Content | |||
|---|---|---|---|
| <h3 dir="ltr">Očinski dopust</h3> | <h3 dir="ltr">Očinski dopust</h3> | ||
| <p dir="ltr">Izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uveden je očinski dopust kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora za zaposlene i samozaposlene roditelje. Očinski dopust traje 10 radnih dana za jedno dijete, te 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece.</p> | <p dir="ltr">Izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uveden je očinski dopust kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora za zaposlene i samozaposlene roditelje. Očinski dopust traje 10 radnih dana za jedno dijete, te 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece. (NN 85/2022)</p> | ||
| <p dir="ltr">Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi (<a href="https:/ /www.consilium.europa.eu/ hr/policies/work- life-balance/ ">https://eur- lex.europa.eu/ legal-content/ HR/TXT/HTML/ ?uri=CELEX:52017PC0253& from=EN</a>) kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca.</p> | <p dir="ltr">Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi (<a href="https:/ /www.consilium.europa.eu/ hr/policies/work- life-balance/ ">https://eur- lex.europa.eu/ legal-content/ HR/TXT/HTML/ ?uri=CELEX:52017PC0253& from=EN</a>) kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca.</p> | ||
| <p dir="ltr">Očevi mogu dopust iskoristiti nakon rođenja djeteta, do šestog mjeseca života djeteta i to neovisno o radnopravnom statusu majke, što znači da ga otac smije koristiti paralelno s majkom koja koristi rodiljni dopust.</p> | <p dir="ltr">Očevi mogu dopust iskoristiti nakon rođenja djeteta, do šestog mjeseca života djeteta i to neovisno o radnopravnom statusu majke, što znači da ga otac smije koristiti paralelno s majkom koja koristi rodiljni dopust.</p> | ||
| <p class="block_color" dir="ltr">Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. Očinski dopust odobrava se neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.</p> | <p class="block_color" dir="ltr">Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. Očinski dopust odobrava se neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.</p> | ||
| <p dir="ltr"> Za očinski dopust predviđena je naknada plaće u iznosu 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, što je u skladu s Direktivom. Naknadu u cijelosti pokriva državni proračun. | <p dir="ltr"> Za očinski dopust predviđena je naknada plaće u iznosu 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, što je u skladu s Direktivom. Naknadu u cijelosti pokriva državni proračun. | ||
| Uvođenjem novog prava na istovjetan način propisana je mogućnost korištenja prava na očinski dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca u slučaju smrti djeteta. Za vrijeme korištenja ovoga prava predviđa se naknada plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100 % osnovice za naknadu plaće). | Uvođenjem novog prava na istovjetan način propisana je mogućnost korištenja prava na očinski dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca u slučaju smrti djeteta. Za vrijeme korištenja ovoga prava predviđa se naknada plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100 % osnovice za naknadu plaće). | ||
Note: Spaces may be added to comparison text to allow better line wrapping.
Comments are closed.