Revision 1248 is a pre-publication revision. (Viewing current revision instead.)

bolovanje udruga U prilogu se nalazi prezentacija sa tribine srijedom a vezano uz naknade plaće za vrijeme bolovanja. Temeljem prava iz Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje radnik koji je spriječen za rad zbog bolesti ima pravo na nadoknadu plaće. Nadoknada plaće uređena je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, a utvrđivanje nadoknade, način isplate i izvješćivanje se razlikuje prema nekoliko kriterija ( navodimo one najučestalije, a u prezentaciji su pojašnjeni i ostali slučajevi). Poslodavac je dužan isplaćivati naknadu plaće  na svoj teret i svojih sredstava do 42 kalendarska dana, odnosno 7 kalendarskih dana u slučaju invalida rada, ako je radnik:
  • Privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede
  • Privremeno spriječen obavljati rad zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja
Ova naknada tereti isključivo poslodavca koji plaća doprinose iz i na plaću, porez i prirez te istu ne nadoknađuje HZZO. Zakonom je utvrđeno da se ne smije isplatiti manje od 70%  od utvrđene osnovice. Poslodavac je nadalje dužan isplaćivati naknadu plaće za vrijeme bolovanja i nakon 43. kalendarska dana ( odnosno 8 dana za invalida rada ), ali za koju  traži refundaciju od HZZO.
  • za prvih 6 kalendarskih mjeseci neprekidnog obračunava se 70%
  • nakon 6 kalendarskih mjeseci neprekidnog bolovanja 80%
  • za njegu djeteta do 3. godine života 100%; za njegu djeteta starije od 3 godine i supružnika 70 %
Ovakva naknada plaće, koju refundira HZZO, ne može biti manja od 831,50 kn niti veća od 4.257,28. To se jedino i iznimno ne odnosi na rodiljni dopust i bolovanje za ozljedu na radu. Mjesečna osnovica za utvrđivanje naknade čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednih šest mjeseci prije mjeseca u kojemu je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće. Naknada plaće na teret HZZO isplaćuje se pod uvjetom da osiguranik ima ostvaren staž u osiguranju najmane 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljedne dvije godine.   Do danas u 2017. godini nisu uvedene nikakve promjene u obračunu naknade plaće za vrijeme bolovanja u odnosu na ranije. Sve dodatna pojašnjenja nalaze se u prezentaciji.    

Revisions

Revision Differences

June 19, 2017 @ 13:33:33Current Revision
Title
 Naknada plaće za vrijeme bolovanja
Content
<a href="https:/ /kb.kopun.hr/ wp-content/uploads/ 2017/06/bolovanje- udruga.pdf">bolovanje udruga</a> <a href="https:/ /kb.kopun.hr/ wp-content/uploads/ 2017/06/bolovanje- udruga.pdf">bolovanje udruga</a>
  U prilogu se nalazi prezentacija sa tribine srijedom a vezano uz naknade plaće za vrijeme bolovanja.
  Temeljem prava iz Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje radnik koji je spriječen za rad zbog bolesti ima pravo na nadoknadu plaće. Nadoknada plaće uređena je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, a utvrđivanje nadoknade, način isplate i izvješćivanje se razlikuje prema nekoliko kriterija ( navodimo one najučestalije, a u prezentaciji su pojašnjeni i ostali slučajevi).
  Poslodavac je dužan isplaćivati naknadu plaće  na svoj teret i svojih sredstava do 42 kalendarska dana, odnosno 7 kalendarskih dana u slučaju invalida rada, ako je radnik:
  <ul>
   <li>Privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede</li>
   <li>Privremeno spriječen obavljati rad zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja</li>
  </ul>
  Ova naknada tereti isključivo poslodavca koji plaća doprinose iz i na plaću, porez i prirez te istu ne nadoknađuje HZZO. Zakonom je utvrđeno da se ne smije isplatiti <strong>manje od 70%  od utvrđene osnovice</strong>.
  Poslodavac je nadalje dužan isplaćivati naknadu plaće za vrijeme bolovanja i nakon 43. kalendarska dana ( odnosno 8 dana za invalida rada ), ali za koju  traži refundaciju od HZZO.
  <ul>
   <li>za prvih 6 kalendarskih mjeseci neprekidnog obračunava se 70%</li>
   <li>nakon 6 kalendarskih mjeseci neprekidnog bolovanja 80%</li>
   <li>za njegu djeteta do 3. godine života 100%; za njegu djeteta starije od 3 godine i supružnika 70 %</li>
  </ul>
  Ovakva naknada plaće, koju refundira HZZO, ne može biti manja od 831,50 kn niti veća od 4.257,28. To se jedino i iznimno <strong>ne odnosi na rodiljni dopust i bolovanje za ozljedu na radu.</strong>
  Mjesečna osnovica za utvrđivanje naknade čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednih šest mjeseci prije mjeseca u kojemu je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće.
  Naknada plaće na teret HZZO isplaćuje se pod uvjetom da osiguranik ima ostvaren staž u osiguranju najmane 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljedne dvije godine.
  &nbsp;
  Do danas u 2017. godini nisu uvedene nikakve promjene u obračunu naknade plaće za vrijeme bolovanja u odnosu na ranije. Sve dodatna pojašnjenja nalaze se u prezentaciji.
  &nbsp;
  &nbsp;

Note: Spaces may be added to comparison text to allow better line wrapping.

Tags: , , , ,

Comments are closed.