Zbog poslovno uvjetovanog razloga poslodavac može uputiti radnika na rad na terenu odnosno u mjesto koje je različito od uobičajenog radnikova mjesta i nalazi se se izvan njegova mjesta prebivališta ( boravišta ). U tom slučaju poslodavac može isplatiti nadoknadu troškova i dnevnice za rad na terenu. Pravo radnika na dnevnice za rad na terenu moraju biti utvrđena Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. Dnevnica za rad na terenu se isplaćuje kada poslodavac upućuje radnika da obavi neki posao koji će poslodavac fakturirati. Također se mogu isplatiti i osobama na stručnom usavršavanju.

Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17 ) propisuje temeljna obilježja pod kojima se može isplatiti neoporeziva dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu u visini do 200,00 HRK, odnosno inozemstvu prema Odluci o visini dnevnice za službena putovanja

Člk. 7 st. 9

Radom na terenu u tuzemstvu smatra se boravak radnika izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice poslodavca i kada poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara).

Radom na terenu smatra se i sudjelovanje radnika u razvojno-istraživačkim transferima znanja čiji je cilj osmišljavanje i unaprjeđivanje proizvoda i poslovnih rješenja vezanih uz djelatnost poslodavca, kao i verifikacija, integracija i implementacija poslovnih rješenja koji su proizvod poslodavca, te ako su ti poslovi u opisu radnog mjesta radnika.

Radnik ne može ostvariti dnevnicu za rad na terenu , za rad koji se obavlja unutar 30 km od sjedišta društva, poslovne jedinice, uobičajenog prebivališta odnosno boravišta

Člk. 7 st. 11

Dnevnice za rad na terenu u zemlji i inozemstvu jesu naknade na ime pokrića troškova prehrane i drugih troškova radnika na terenu u zemlji, osim troškova smještaja koji se podmiruju na teret poslodavca i ne smatraju se dohotkom radnika. Dnevnica za rad na terenu se može isplatiti i u slučaju kada ne postoji potreba za noćenjem radnika na terenu ako su zadovoljeni ostali uvjeti propisani ovim Pravilnikom.

 Za obračun dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu ili inozemstvu poslodavac ne mora voditi brigu o satima provedenim na terenu, već se dnevnica za terenski rad uz zadovoljavanje svih uvjeta neoporezivo može isplatiti neovisno o broju sati provedenih na radu. Ali ,u evidenciji radnog vremena potrebno je voditi evidenciju o satima terenskog rada.

Isplata dnevnica za rad na terenu priznaje se na temelju vjerodostojnih isprava; propisima nije utvrđen oblik i sadržaj tih isprava ( obrazaca ) na kojem se treba voditi evidencija, obračun i isplata terenskog dodatka pa poslodavci evidenciju prilagoditi svojim potrebama.

Ukoliko poslodavac odobri uporabu službenog ili privatnog automobila, nakon povratka s terena radnik mora podnijeti i obračun o prijeđenim kilometrima.

Neoporeziva svota dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu i inozemstvu smanjuje se za 30 % ako je osiguran jedan obrok ( ručak ili večera ) odnosno 60 % ako su osigurana dva obroka ( ručak i večera )

Dnevnica za rad na terenu i nadoknada za odvojeni život međusobno se isključuju.

Isplata dnevnica za rad na terenu iskazuje se u JOPPD obrascu do 15.-og u mjesecu za isplatu obavljenu u prethodnom mjesecu.