POTPORA ZA OČUVANJE RADNIH MJESTA U DJELATNOSTIMA
| Koliki je iznos subvencije? |
NOVO LISTOPAD! Iznos potpore se dodjeljuje prema padu prihoda/primitaka kako slijedi:
OSTVARIVANJE PRAVA NA NADOKNADU FIKSNIH TROŠKOVA Poslodavci koji su podnijeli zahtjev za očuvanje radnih mjesta sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite mogu ostvariti pravo na dodatni iznos potpore za nadoknadu dijela ili svih fiksnih troškova u visini koji utvrdi Ministarstvo financija, Porezna uprava.
|
|
| Razdoblje trajanja subvencije? | Od 01.03.2020. do 28.02.2021.
Svaki mjesec Upravno vijeće HZZ-a donosi odluku o produljenju mjere. |
|
| Uvjeti za ostvarenje subvencije? |
|
|
| Ciljane skupine poslodavaca na koje se odnosi
|
|
|
| Ciljane skupine radnika na koje se potpora odnosi? |
Od ožujka 20202.godine do veljače 2021.godine Navedeno uključuje zaposlenika:
OŽUJAK/TRAVANJ NOVO! poslodavci mogu koristiti mjere i za djelatnike kojima su otkazali radni odnos, ali su ih ponovno zaposlili (tijekom razdoblja između 01.03.-01.04.2020. godine). Jedini je uvjet za stjecanje ovih prava da zaposlenik nije ostvario pravo na novčanu nakndu za vrijeme nezaposlenosti. U slučaju da je djelatnik ostvario naknadu zbog nezaposlenosti za ožujak 2020. godine, poslodavac ostvaruje pravo na novčanu naknadu za ovog djelatnika za travanj i svibanj 2020. godine. |
|
| Potpora se ne može iskoristiti za koje poslodavce i radnike? |
|
|
| Može li se koristiti više mjera HZZ-a? | Ukoliko se za dio djelatnika već koriste mjere aktivnog poticanja zapošljavanja, ne mogu koristiti paralelno ove mjere, ali dana je mogućnost stavljanja u mirovanje ovih već postojećih mjera (sklapanje Aneksa ugovora sa HZZZ-om). Na taj način za ove će djelatnike biti omogućeno korištenje potpore uz mogućnost produljenja prethodno sklopljenih potpora. | |
| Kada se vrše isplate? | Isplate se odobravaju po ovom rasporedu:
|
POTPORA ZA OČUVANJE RADNIH MJESTA – SKRAĆIVANJE RADNOG VREMENA / ČEKANJE NA POSAO
| Ciljane skupine poslodavca | Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika |
| Ciljane skupine radnika | Radnici zaposleni kod poslodavaca iz ciljane skupine poslodavaca.
· ne uključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i sl., Pod vlasnicima i suvlasnicima smatraju se osobe koje su imatelji više od 25% udjela u kapitalu društva. Predstavnici radnika u upravnim i nadzornim odborima odnosno drugim odgovarajućim tijelima koja nadziru vođenje poslova mogu koristiti predmetnu potporu. Radnici zaposleni na puno radno vrijeme kod poslodavaca iz ciljane skupine poslodavaca (bez obzira je li radnik na određeno ili neodređeno). |
| Trajanje mjere | Od 1.lipnja do 31.prosinca 2020.
Od 1.siječnja do 31.prosinca 2021. |
| Visina potpore | · (DO PROSINCA 2020) Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od 70% mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.800 kn mjesečno neto po radniku.
· (NOVO OD SIJEČNJA 2021) Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, i to: do najviše 90% radnih sati prema kalendaru radnog vremena. · Vrijednost iznosa neto naknade sata skraćenog radnog vremena računa se po formuli: do 4.000,00 kn podijeljeno s mjesečnim fondom sati za puno radno vrijeme za mjesec za koji je tražena potpora, množen brojem sati za koje se daje potpora. · Za radnike čiji je iznos ugovorene ili propisane neto plaće niži od 4.000,00 kn u neto iznosu, uzima se u izračun naknade sata skraćenog radnog vremena iznos ugovorene ili propisane neto plaće. · (DO PROSINCA 2020) Pojedini radnik može provesti do 70% mjesečnog fonda sati u korištenju potpore za skraćivanje radnog vremena. Potpora se ne može koristiti za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i/ili u razdobljima u kojima radnik ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ta razdoblja nisu vezana uz predmetnu mjeru skraćenog radnog vremena. Ako poslodavac ima obvezu isplate naknade plaće koja nije vezana uz predmetnu mjeru, obveza ima pravo prvenstva, te se za isto razdoblje se ne može koristiti mjera skraćenog radnog vremena. Na isplatu mjere ne utječe činjenica ako je radnik dio mjeseca primao naknadu plaće po nekoj drugoj osnovi, a dio mjeseca po osnovi korištenja predmetne mjere. · Poslodavac za vrijeme korištenja Potpore ne smije: o određivati prekovremeni rad radnicima za koje je dodijeljena potpora; o zapošljavati radnike na radna mjesta koja mogu obavljati radnici za koje koristi potporu; o koristiti rad ustupljenih radnika odnosno povremeni rad učenika ili studenata; o ugovoriti ili naložiti rad na izdvojenom mjestu rada (rad na daljinu) radnicima za koje je dodijeljena potpora |
| Kriterij | 1. Osnovni kriterij kod podnošenja zahtjeva za potporu za skraćivanje radnog vremena je očekivani pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod poslodavca na puno radno vrijeme u mjesecu za koji se traži potpora minimalno 10%. Osim osnovnog kriterija poslodavac mora dokazati povezanost utjecaja epidemije COVID-19 na poslovanje i očekivanog pada ukupnog mjesečnog fonda radnih sati. Navedena povezanost dokazuje se ostvarenim padom prihoda/primitaka u svakom mjesecu za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec protekle godine i jednim od slijedećih razloga:
· pad narudžbi putem raskida ili izmjene ugovora s kupcem/kupcima, pismenim očitovanjem kupaca o padu narudžbi za mjesec za koji se traži potpora; · nemogućnost ugovaranja novih poslova za vrijeme epidemije COVID-19; · (DO PROSINCA 2020) nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata; · (DO PROSINCA 2020) nemogućnost novih narudžbi sirovina, repromaterijala, alata i strojeva neophodnih za rad.Iznimno, poslodavci koji djeluju u sektoru prerađivačke industrije (grupa C po NKD) mogu ostvariti potporu i ako je pad prihoda/primitaka u promatranom razdoblju manji od 20%, ali moraju dokazati jedan od navedenih razloga u svakom mjesecu za koji se traži potpora. · (NOVO OD SIJEČNJA 2021) privremena nemogućnost ugovaranja novih poslova · (NOVO OD SIJEČNJA 2021) privremena nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata; · (NOVO OD SIJEČNJA 2021) nemogućnost novih narudžbi sirovina, repromaterijala, alata i strojeva neophodnih za rad. 2. Potpora se može dodijeliti poslodavcima koji zapošljavaju: · od 10 do 50 radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 20% radnika · od 51 i više radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 10% radnika. Poslodavac koji je tražio potporu bit će obvezan vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine postupi na jedan od sljedećih načina: · isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti bilo kojega poreznog razdoblja; · ako vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele dodijeli članovima uprave i/ili izvršnim direktorima i/ili prokuristima i/ili drugim osobama koje su po zakonu ovlaštene zastupati društvo; · dodijeli pravo osobama iz točke 2. na opcijsku kupnju dionica ili bilo koje drugo pravo koje se temelji na vrijednosti vlastitih dionica; · isplati osobama iz točke 2. bilo koji iznos kao što su: bonus za postignute rezultate, nagrada za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa propisanog propisima kojima se uređuje oporezivanje dohotka i ostale slične primitke koji se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada ili drugi dohodak, sukladno propisima kojima se uređuje oporezivanje dohotka; stekne vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele.
|
Prilog 1: Pozivni natječaj HZZZ-a za potporu za očuvanje radnih mjesta
Prilog 2: Obrazac HZZZ-a za potporu za očuvanje radnih mjesta
Prilog 3: Popis radnika za koje se traži potpora za očuvanje radnih mjesta
Prilog 4: Popis radnika sa već postojećim potporama APZ
Prilog 5: Izjava o točnosti podataka
Dokumentacija se predaje isključivo elektronskim putem ili on-line prijave
Link na posljednji tekst mjere potpore za očuvanje radnih mjesta COVID 19: https://mjera-orm.hzz.hr/potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-sijecanj-veljaca/
Revisions
- August 30, 2021 @ 13:35:10 [Current Revision] by Ivana Topalović
- August 30, 2021 @ 13:35:10 by Ivana Topalović
- August 30, 2021 @ 13:34:43 by Ivana Topalović
- August 30, 2021 @ 13:34:39 [Autosave] by Ivana Topalović
- January 18, 2021 @ 14:43:48 by Ivana Topalović
- January 18, 2021 @ 14:43:19 by Ivana Topalović
- January 18, 2021 @ 14:25:34 by Ivana Topalović
- January 18, 2021 @ 14:21:32 by Ivana Topalović
- January 18, 2021 @ 14:19:44 by Ivana Topalović
- January 15, 2021 @ 13:43:50 by Ivana Topalović
- January 15, 2021 @ 13:43:19 by Ivana Topalović
- January 14, 2021 @ 14:29:42 by Ivana Topalović
- January 14, 2021 @ 14:27:03 by Ivana Topalović
- January 14, 2021 @ 14:23:56 by Ivana Topalović
- January 14, 2021 @ 12:42:58 by Ivana Topalović
- January 14, 2021 @ 11:11:17 by Ivana Topalović
- July 13, 2020 @ 09:33:30 by Ivana Topalović
- July 13, 2020 @ 09:08:49 by Ivana Topalović
- July 13, 2020 @ 09:08:28 by Ivana Topalović
- May 13, 2020 @ 09:20:40 by Ivana Topalović
- April 16, 2020 @ 09:32:49 by Ivana Topalović
- April 16, 2020 @ 09:29:58 by Ivana Topalović
- April 6, 2020 @ 09:56:01 by Ivana Topalović
- April 2, 2020 @ 13:26:02 by Ivana Topalović
- April 1, 2020 @ 19:22:41 by Ivana Topalović
- March 31, 2020 @ 09:44:34 by Ivana Topalović
Comments are closed.