Poučeni nedavnim iskustvom na terenu, odlučili smo detaljnije istražiti posljedice otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika u praksi. Ukoliko djelatnik prekrši obvezu koja čini dio radnog odnosa i ne postupi prema uputama poslodavca, može mu se dati otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem. Prema odredbi članka 119. Zakona o radu, poslodavac je obvezan pismeno obavijestiti djelatnika na obveze  Full Article…