Revision 722 is a pre-publication revision. (Viewing current revision instead.)

Knjigovodstveni tretman vode korištene za piće

Nedavno smo zaprimili upit klijenta vezan uz tretman vode za piće dane djelatnicima na korištenje od strane poduzetnika – tretira li se navedeno kao porezno priznati ili porezno nepriznati trošak? I, konkretnije, može li se voda dana na korištenje od strane poduzetnika tretirati kao reprezentacija? Budući da se na Internetu nalazi štura količina informacija vezana uz tretman vode za piće kao reprezentacije, navodimo detalje pronađene na stranicama Mišljenja Porezne uprave (iz 2005. i 2006. godine).   Mišljenje Porezne uprave datirane iz 2005. godine: Broj klase:410-18/05-01/127 Urudžbeni broj: 513-07-21-01/05-2 Zagreb, 08.12.2005. Primici od kojih se ne utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada Od društva "A" d.o.o., primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. Zakona o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 177/05). U upitu je postavljeno pitanje smatra li se kupovina odjela, košulja i kravata za radnike koji rade u prodaji njihovim oporezivim primitkom, a i da li se kupljena voda za piće, sokovi, slatkiši i slično ne smatraju primicima radnika koji im se omogućuju za vrijeme radnog vremena. Nastavno odgovaramo. Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada, a u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu, obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima, sistematski kontrolni liječnički pregledi koji su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama iz članka 14. stavak 1. toga Zakona, školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada te posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće. Očito je da spomenutom odredbom članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak nisu propisani svi, već samo neki od primitaka koje poslodavac omogućuje radnicima, a u interesu su obavljanja njegove djelatnosti. U tom smislu se i izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu smatrati izdacima koji su interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim troškom, a istodobno nisu primitak na temelju kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada. Međutim, mišljenja smo da se ostali u upitu navedeni artikli (sokovi, slatkiši i slično), konzumaciju kojih poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci L, 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 95/05). Ako je poslodavcu u obavljanju djelatnosti interes da radnici koji rade u prodaji i u stalnom su poslovnom kontaktu s kupcima, prezentiraju društvo na odgovarajući način, a u što je uključen i obvezni način na koji se trebaju oblačiti, moguće je da poslodavac daje tim radnicima na svoj teret i odjeću koja će služiti za rad, te da mu se izdaci za nabavu te odjeće smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima, a da se radnicima istodobno ne smatraju primicima od kojih se utvrđuje i oporezuje dohodak od nesamostalnog rada, ali pod uvjetom daje odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca odnosno društva. U protivnom, takvi primici smatraju se primicima u naravi radnika i podliježu utvrđivanju i oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada na naprijed navedeni način. Link na navedeno mišljenje: https://www.porezna-uprava.hr/HR_publikacije/Lists/mislenje33/Display.aspx?ID=17920   Istog je stava i Mišljenje porezne uprave datirane iz 2006. godine: Broj klase:410-01/06-01/483 Urudžbeni broj: 513-07-21-01/06-2 Zagreb, 10.05.2006. Primici koji se ne smatraju primicima od nesamostalnog rada Od društva "A" iz Huma na Sutli, primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. stavka 1. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine broj 177/05). U upitu je navedeno da bi društvo svojim radnicima tijekom rada omogućilo konzumiranje hladnih napitaka (voda, mineralna voda, sokovi i slično), budući da se u konkretnom slučaju radi o radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, gdje su radnici izloženi visokim temperaturama te trebaju konzumirati tekućinu, a propisi iz zaštite na radu obvezuju poslodavca na davanje napitaka radnicima. Pitanje je da li se hladni napitci mogu tretirati kao izdatak poslodavca koji se smatra porezno priznatim rashodom, a da se istodobno ne smatra primitkom radnika od kojeg se utvrđuje oporeziv dohodak. Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito: - uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu, - posebni radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće, - obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima, - sistematski kontrolni liječnički pregledi ako su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke po osnovi nesamostalnog rada, - školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada. U skladu s navedenim, izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu se smatrati izdacima koji su u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima poslodavca, a istodobno nisu primitak radnika od kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada. Međutim, konzumacija sokova i slično, koje bi poslodavac na svoj teret omogućavao radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju se primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci 1., 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine broj 95/05). Link na navedeno mišljenje: http://www.porezna-uprava.hr/HR_publikacije/Lists/mislenje33/Display.aspx?id=18037   Zaključno tomu, voda dana djelatnicima za piće, opravdano se može tretirati kao porezno priznati trošak. Prema tomu, ne može se tretirati kao reprezentacija. Ukoliko se radi o ugošćenju poslovnih partnera, tada pripada troškovima reprezentacije, ali ako tu vodu koriste i zaposlenici, u tom slučaju se trošak reprezentacije ne evidentira već se evidentira kao trošak poslovanja.

Revisions

Revision Differences

October 21, 2016 @ 15:48:38Current Revision
Title
Knjigovodstveni tretman vode korištene za piće  Knjigovodstveni tretman vode za piće
Content
Nedavno smo zaprimili upit klijenta vezan uz <strong>tretman vode za piće dane djelatnicima na korištenje</strong> <strong>od strane poduzetnika</strong> – tretira li se navedeno kao porezno priznati ili porezno nepriznati trošak? I, konkretnije, može li se voda dana na korištenje od strane poduzetnika tretirati kao reprezentacija? Nedavno smo zaprimili upit klijenta vezan uz <strong>tretman vode za piće dane djelatnicima na korištenje</strong> <strong>od strane poduzetnika</strong> – tretira li se navedeno kao porezno priznati ili porezno nepriznati trošak? I, konkretnije, može li se voda dana na korištenje od strane poduzetnika tretirati kao reprezentacija?
Budući da se na Internetu nalazi štura količina informacija vezana uz tretman vode za piće kao reprezentacije, navodimo detalje pronađene na stranicama <u>Mišljenja Porezne uprave</u> (iz 2005. i 2006. godine). Budući da se na Internetu nalazi štura količina informacija vezana uz tretman vode za piće kao reprezentacije, navodimo detalje pronađene na stranicama <u>Mišljenja Porezne uprave</u> (iz 2005. i 2006. godine).
&nbsp; &nbsp;
<strong><u>Mišljenje Porezne uprave datirane iz 2005. godine:</u></strong> <strong><u>Mišljenje Porezne uprave datirane iz 2005. godine:</u></strong>
Broj klase:410-18/05-01/127 Broj klase:410-18/05-01/127
Urudžbeni broj: 513-07-21-01/05-2 Urudžbeni broj: 513-07-21-01/05-2
Zagreb, 08.12.2005. Zagreb, 08.12.2005.
<em>Primici od kojih se ne utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada</em> <em>Primici od kojih se ne utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada</em>
<em>Od društva "A" d.o.o., primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. Zakona o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 177/05). U upitu je postavljeno pitanje smatra li se kupovina odjela, košulja i kravata za radnike koji rade u prodaji njihovim oporezivim primitkom, a i da li se kupljena voda za piće, sokovi, slatkiši i slično ne smatraju primicima radnika koji im se omogućuju za vrijeme radnog vremena. Nastavno odgovaramo.</em> <em>Od društva "A" d.o.o., primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. Zakona o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 177/05). U upitu je postavljeno pitanje smatra li se kupovina odjela, košulja i kravata za radnike koji rade u prodaji njihovim oporezivim primitkom, a i da li se kupljena voda za piće, sokovi, slatkiši i slično ne smatraju primicima radnika koji im se omogućuju za vrijeme radnog vremena. Nastavno odgovaramo.</em>
<em>Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada, a u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu, obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima, sistematski kontrolni liječnički pregledi koji su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama iz članka 14. stavak 1. toga Zakona, školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada te posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće.</em> <em>Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada, a u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu, obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima, sistematski kontrolni liječnički pregledi koji su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama iz članka 14. stavak 1. toga Zakona, školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada te posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće.</em>
<em>Očito je da spomenutom odredbom članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak nisu propisani svi, već samo neki od primitaka koje poslodavac omogućuje radnicima, a u interesu su obavljanja njegove djelatnosti. U tom smislu se i izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu smatrati izdacima koji su interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim troškom, a istodobno nisu primitak na temelju kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada.</em> <em>Očito je da spomenutom odredbom članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak nisu propisani svi, već samo neki od primitaka koje poslodavac omogućuje radnicima, a u interesu su obavljanja njegove djelatnosti. U tom smislu se i izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu smatrati izdacima koji su interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim troškom, a istodobno nisu primitak na temelju kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada.</em>
<em>Međutim, mišljenja smo da se ostali u upitu navedeni artikli (sokovi, slatkiši i slično), konzumaciju kojih poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci L, 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 95/05).</em> <em>Međutim, mišljenja smo da se ostali u upitu navedeni artikli (sokovi, slatkiši i slično), konzumaciju kojih poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci L, 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak („Narodne novine" broj 95/05).</em>
<em>Ako je poslodavcu u obavljanju djelatnosti interes da radnici koji rade u prodaji i u stalnom su poslovnom kontaktu s kupcima, prezentiraju društvo na odgovarajući način, a u što je uključen i obvezni način na koji se trebaju oblačiti, moguće je da poslodavac daje tim radnicima na svoj teret i odjeću koja će služiti za rad, te da mu se izdaci za nabavu te odjeće smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima, a da se radnicima istodobno ne smatraju primicima od kojih se utvrđuje i oporezuje dohodak od nesamostalnog rada, ali pod uvjetom daje odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca odnosno društva.</em> <em>Ako je poslodavcu u obavljanju djelatnosti interes da radnici koji rade u prodaji i u stalnom su poslovnom kontaktu s kupcima, prezentiraju društvo na odgovarajući način, a u što je uključen i obvezni način na koji se trebaju oblačiti, moguće je da poslodavac daje tim radnicima na svoj teret i odjeću koja će služiti za rad, te da mu se izdaci za nabavu te odjeće smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima, a da se radnicima istodobno ne smatraju primicima od kojih se utvrđuje i oporezuje dohodak od nesamostalnog rada, ali pod uvjetom daje odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca odnosno društva.</em>
<em>U protivnom, takvi primici smatraju se primicima u naravi radnika i podliježu utvrđivanju i oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada na naprijed navedeni način.</em> <em>U protivnom, takvi primici smatraju se primicima u naravi radnika i podliježu utvrđivanju i oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada na naprijed navedeni način.</em>
<strong>Link na navedeno mišljenje:</strong> <strong>Link na navedeno mišljenje:</strong>
<a href="https:/ /www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?ID= 17920">https: //www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?ID=17920</a> <a href="https:/ /www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?ID= 17920">https: //www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?ID=17920</a>
&nbsp; &nbsp;
<strong><u>Istog je stava i Mišljenje porezne uprave datirane iz 2006. godine:</u></strong> <strong><u>Istog je stava i Mišljenje porezne uprave datirane iz 2006. godine:</u></strong>
<em>Broj klase:410-01/ 06-01/483</em> <em>Broj klase:410-01/ 06-01/483</em>
<em>Urudžbeni broj: 513-07-21-01/06-2</em> <em>Urudžbeni broj: 513-07-21-01/06-2</em>
<em>Zagreb, 10.05.2006.</em> <em>Zagreb, 10.05.2006.</em>
<em>Primici koji se ne smatraju primicima od nesamostalnog rada</em> <em>Primici koji se ne smatraju primicima od nesamostalnog rada</em>
<em>Od društva "A" iz Huma na Sutli, primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. stavka 1. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine broj 177/05). U upitu je navedeno da bi društvo svojim radnicima tijekom rada omogućilo konzumiranje hladnih napitaka (voda, mineralna voda, sokovi i slično), budući da se u konkretnom slučaju radi o radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, gdje su radnici izloženi visokim temperaturama te trebaju konzumirati tekućinu, a propisi iz zaštite na radu obvezuju poslodavca na davanje napitaka radnicima.</em> <em>Od društva "A" iz Huma na Sutli, primili smo upit koji se odnosi na tumačenje članka 15. stavka 1. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine broj 177/05). U upitu je navedeno da bi društvo svojim radnicima tijekom rada omogućilo konzumiranje hladnih napitaka (voda, mineralna voda, sokovi i slično), budući da se u konkretnom slučaju radi o radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, gdje su radnici izloženi visokim temperaturama te trebaju konzumirati tekućinu, a propisi iz zaštite na radu obvezuju poslodavca na davanje napitaka radnicima.</em>
<em>Pitanje je da li se hladni napitci mogu tretirati kao izdatak poslodavca koji se smatra porezno priznatim rashodom,, a da se istodobno ne smatra primitkom radnika od kojeg se utvrđuje oporeziv dohodak.</em>  <em>Pitanje je da li se hladni napitci mogu tretirati kao izdatak poslodavca koji se smatra porezno priznatim rashodom, a da se istodobno ne smatra primitkom radnika od kojeg se utvrđuje oporeziv dohodak.</em>
<em>Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito:</em> <em>Odredbama članka 15. stavak 1. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće iz članka 14. stavak 1. toga Zakona omogućuje radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke od kojih se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće, a osobito:</em>
<em>- uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu,</em> <em>- uređenje i opremanje radnih prostora i prostora za odmor i prehranu,</em>
<em>- posebni radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće,</em> <em>- posebni radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ili isplatitelja primitka odnosno plaće,</em>
<em>- obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima,</em> <em>- obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima,</em>
<em>- sistematski kontrolni liječnički pregledi ako su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke po osnovi nesamostalnog rada,</em> <em>- sistematski kontrolni liječnički pregledi ako su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke po osnovi nesamostalnog rada,</em>
<em>- školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada.</em> <em>- školovanje i stručno usavršavanje koje je u svezi s djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka od nesamostalnog rada.</em>
<em>U skladu s navedenim, izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu se smatrati izdacima koji su u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima poslodavca, a istodobno nisu primitak radnika od kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada.</em> <em>U skladu s navedenim, izdaci za nabavu vode namijenjene za piće radnika tijekom radnog vremena, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili o vodi koja je pročišćena i ambalažirana, mogu se smatrati izdacima koji su u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se prema tome smatraju porezno priznatim rashodima odnosno izdacima poslodavca, a istodobno nisu primitak radnika od kojega se utvrđuje oporeziv dohodak od nesamostalnog rada.</em>
<em>Međutim, konzumacija sokova i slično, koje bi poslodavac na svoj teret omogućavao radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju se primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci 1., 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine broj 95/05).</em> <em>Međutim, konzumacija sokova i slično, koje bi poslodavac na svoj teret omogućavao radnicima za vrijeme radnog vremena, smatraju se primicima radnika u naravi prema članku 14. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak i podliježu oporezivanju na način propisan člankom 45. toga Zakona i člankom 61. stavci 1., 2., 4., 5., 6., 9. i 14. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine broj 95/05).</em>
<strong>Link na navedeno mišljenje:</strong> <strong>Link na navedeno mišljenje:</strong>
<a href="http:// www.porezna-uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?id= 18037">http: //www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?id=18037</a> <a href="http:// www.porezna-uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?id= 18037">http: //www.porezna- uprava.hr/HR_ publikacije/Lists/mislenje33/ Display.aspx?id=18037</a>
&nbsp; &nbsp;
Zaključno tomu, voda dana djelatnicima za piće, opravdano se može tretirati kao porezno priznati trošak. Prema tomu, ne može se tretirati kao reprezentacija. Ukoliko se radi o ugošćenju poslovnih partnera, tada pripada troškovima reprezentacije, ali ako tu vodu koriste i zaposlenici, u tom slučaju se trošak reprezentacije ne evidentira već se evidentira kao trošak poslovanja. Zaključno tomu, voda dana djelatnicima za piće, opravdano se može tretirati kao porezno priznati trošak. Prema tomu, ne može se tretirati kao reprezentacija. Ukoliko se radi o ugošćenju poslovnih partnera, tada pripada troškovima reprezentacije, ali ako tu vodu koriste i zaposlenici, u tom slučaju se trošak reprezentacije ne evidentira već se evidentira kao trošak poslovanja.

Note: Spaces may be added to comparison text to allow better line wrapping.

Tags: , , , , , ,

Comments are closed.